岩本病院			介護老人保健施設
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一般事業主行動計画（次世代育成支援推進法）
　　　　（令和４年８月１日策定）

職員が仕事と子育てを両立することができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　　令和４年８月１日　〜　令和９年３月３１日まで

２．内容

目標１　：産前産後休業、育児休業の取得率８０％以上を目指す

〈対策〉

令和５年４月〜	制度に関する資料をまとめる
令和６年４月〜	関連する制度について、各部署長を対象に勉強会を実施する
令和８年４月〜	関連する就業規則の見直しを検討する

目標２　：個々のニーズに合った年次有給休暇取得を促進し、年間平均取得日数を
　　　　　　全部署において１０日以上とする

〈対策〉

令和５年４月〜	個々の有給休暇取得についてのニーズを確認する
令和６年４月〜	各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和７年４月〜	計画に沿った年次有給休暇の取得状況の確認・評価する

目標３　：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の策定

〈対策〉

令和５年４月〜	過去の出産や子育てによる退職者の調査
令和７年４月〜	出産・子育てによる退職者についての再雇用規定原案の作成
令和８年４月〜	出産・子育てによる退職者についての再雇用規定の施行

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
　　　　（令和４年４月１日策定）

職員が男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　令和４年４月１日　〜　令和９年３月３１日までの５年間

２．目標　：　男女とも平均勤続年数を９年以上とする。

３．取組内容
　　　　�@新たな技術の習得を目指し、仕事に対するモチベーションの向上を図る。
　　　　　　　令和４年４月〜スキルアップについての考えについてヒアリングを開始する。
　　　　　　　令和５年４月〜年間の事業所内外の研修計画を立案する。
　　　　　　　令和６年４月〜立案した研修計画に沿った研修の実施。

　　　　�A年次有給休暇取得率を向上する。
　　　　　　　令和４年４月〜年１回　全職員が年次有給休暇を計画的に取得できるように
　　　　　　　　　　　　　　希望調査を行い、年間計画を立案する。


【女性の活躍に関する情報公開】
　令和４年４月１日時点

　・男女の平均勤続年数の差異
　　　　男性　８．０年
　　　　女性　６．８年
　　　　差 　　１．２年

　・管理職に占める女性労働者の割合
　　　　女性　　６３％